{"id":31967,"date":"2025-02-01T07:15:15","date_gmt":"2025-02-01T10:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/01\/reconhecimento-de-funcionarios-e-essencial-para-o-desenvolvimento-organizacional\/"},"modified":"2025-02-01T07:15:15","modified_gmt":"2025-02-01T10:15:15","slug":"reconhecimento-de-funcionarios-e-essencial-para-o-desenvolvimento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/54.92.202.131\/economia\/2025\/02\/01\/reconhecimento-de-funcionarios-e-essencial-para-o-desenvolvimento-organizacional\/","title":{"rendered":"Reconhecimento de funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para o desenvolvimento organizacional"},"content":{"rendered":"

Eliane Aere, presidente da diretoria executiva da ABRH-SP, enfatiza a import\u00e2ncia do feedback no ambiente corporativo. \u201cUma pessoa que n\u00e3o tem feedback, n\u00e3o consegue perceber o seu valor dentro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>, afirma Aere. Ela destaca que \u00e9 fundamental que os funcion\u00e1rios compreendam seus objetivos na empresa, e a avalia\u00e7\u00e3o desempenha um papel crucial nesse processo, ajudando a alinhar expectativas com as metas, valores e cultura da companhia.<\/p>\n

Aere ressalta que o reconhecimento do trabalhador deve ser baseado em crit\u00e9rios previamente estabelecidos entre as partes. \u201cVoc\u00ea vai reconhecer o trabalhador em cima daquilo que foi combinado entre as partes\u201d<\/strong>, explica. Essa abordagem n\u00e3o apenas promove um ambiente de trabalho mais transparente, mas tamb\u00e9m motiva os colaboradores a se engajarem em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A presidente da ABRH-SP acredita que todo funcion\u00e1rio deve ter clareza sobre seu prop\u00f3sito dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cToda pessoa precisa saber a que veio\u201d<\/strong>, conclui Aere. Essa percep\u00e7\u00e3o de valor e alinhamento com a miss\u00e3o da empresa pode resultar em um desempenho mais eficaz e em um ambiente de trabalho mais harmonioso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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